Uğur Soğutma İnsan Hakları Politikası

Uğur Soğutma olarak, faaliyetlerimizin her aşamasında insan haklarına saygı gösterme, insan hakları ihlallerine neden olmama veya katkıda bulunmama, faaliyetlerimizle bağlantılı olumsuz etkileri önleme, tespit edilen etkileri giderme ve sürekli iyileştirme taahhüdümüzü beyan ederiz. Bu politika, uluslararası insan hakları standartları ve amfori BSCI İlkeleri doğrultusunda, şirketimizin işleyişinde rehberlik edecektir.
Bu politika; tüm çalışanlarımızı, yöneticilerimizi, işe başvuran adayları, stajyerleri, geçici çalışanları, yabancı çalışanları, alt işveren çalışanlarını, tedarikçileri, taşeronları, hizmet sağlayıcıları, iş ortaklarını ve faaliyetlerimizden etkilenebilecek diğer paydaşları kapsar.

Politikamız; Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Birleşmiş Milletler İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri, Uluslararası Çalışma Örgütü temel sözleşmeleri, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi, OECD Çok Uluslu Şirketler Rehberi, Birleşmiş Milletler Çocuk Hakları ve İş İlkeleri, amfori BSCI Davranış Kuralları ve yürürlükteki ulusal mevzuat esas alınarak hazırlanmıştır.

Tüm çalışanlarımıza adil ve eşit muamele edilmesini sağlamak bir önceliğimizdir. İşe alım, ücret, terfi, eğitim, görevlendirme, performans değerlendirmesi, disiplin ve işten ayrılma süreçlerinde; cinsiyet, yaş, siyasal görüş, sendika üyeliği, etnik köken, dil, din, engellilik durumu, cinsel yönelim, medeni hal, gebelik veya başka herhangi bir farklılık nedeniyle ayrımcılık yapılmasına müsamaha göstermeyiz.

Çalışanlarımızın herhangi bir şiddet, taciz ve insanlık dışı veya aşağılayıcı muameleye maruz kalmamasının yanı sıra fiziksel ceza, sözlü, fiziksel, cinsel, ekonomik veya psikolojik istismar, zihinsel veya fiziksel baskı veya diğer taciz veya tehdit biçimleri dahil olmak üzere şiddet ve istismar tehditlerine maruz kalmamasını sağlamak için gerekli önleyici ve/ veya iyileştirici tedbirleri almak yükümlülüğümüzdür.

Zorla ve borca bağlı çalıştırma, çocuk işçiliği ve insan ticaretine kesinlikle karşıyız. İşe alım aşamasında güvenilir yaş doğrulama sistemi oluşturulmuş, yasal olarak çalışmasına izin verilen genç çalışanların ve stajyerlerin yaş, eğitim durumu ve özel çalışma koşulları dikkate alınır; bu kişiler gece çalışmalarında, fazla çalışmada, tehlikeli işlerde veya fiziksel ve zihinsel gelişimlerine zarar verebilecek faaliyetlerde çalıştırılmaz. Çocuk işçilik tespit edilmesi hâlinde, çocuğun üstün yararını ve eğitim hakkını gözeten bir iyileştirme planı uygulanır; çocuğun ekonomik ve sosyal açıdan daha fazla mağdur olmasına yol açabilecek uygulamalardan kaçınılır. Tüm çalışma ilişkilerimiz gönüllülük esasına dayalıdır. Çalışanların kimlik, pasaport veya diğer kişisel belgelerine el konulmaz; işe alım ücreti, depozito ya da teminat talep edilmez. Çalışanların hareket özgürlüğü ve mevzuata uygun biçimde işten ayrılma hakları kısıtlanamaz.

Çalışanlarımızın sendikalaşma, çalışan temsilcisi seçme, çalışan temsilcileri aracılığıyla yönetimle iletişim kurma ve toplu pazarlık yapma haklarına saygı gösterir, bu nedenlerle ayrımcılık, baskı, işten çıkarma ya da başka bir olumsuz uygulama yapılmasına müsamaha göstermeyiz.

Çalışma saatleri, fazla mesai, ücretler ve yan haklar konularında yerel ve uluslararası yasalara uygun hareket eder, çalışanların insana yakışır yaşam düzeyine ulaşabilmesi amacıyla ücret farklarını değerlendirir ve iyileştirme çalışmalarının yapılmasını sağlarız.

Çalışanlarımızın fiziksel ve zihinsel sağlıklarını korumak amacıyla güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak için sürekli iyileştirme süreçlerini benimseriz. İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini düzenli olarak gerçekleştirir, çalışanlarımızın bu konularda bilinçlenmesini sağlarız.

Kurumumuz ile istihdam edilecek kişi arasında, yasalara uygun ve aday çalışana teklif edilen koşulları içeren iş sözleşmesi düzenlenmekte; yasalara uygun olarak çalıştırılan/çalıştırılacak yabancı uyruklu çalışanlar için de iş sözleşmeleri anlayacakları dilde düzenlenir. Çalışanlarımızın işe girişten işten ayrılma sürecine kadar olan tüm özlük işlemleri yürürlükteki yasal mevzuatlara uygun olarak yapılmasını sağlarız.

Kadınlar, gebe ve emziren çalışanlar, genç çalışanlar, engelli çalışanlar, yabancı ve göçmen çalışanlar, geçici çalışanlar, alt işveren çalışanları ve diğer hassas grupların maruz kalabileceği özel riskleri değerlendirir ve gerekli koruyucu tedbirleri alırız.

Yürürlükteki çevre mevzuatına uyar, faaliyetlerimizin çevresel boyut ve etkilerini değerlendiririz. Kirliliğin önlenmesi, doğal kaynakların verimli kullanılması, atıkların azaltılması ve çevresel performansın sürekli iyileştirilmesi için gerekli önleyici ve düzeltici faaliyetleri yürütürüz.

Etik ilkelerimize bağlı, şeffaflık ilkesi ışığında tüm iş ilişkilerinde dürüstlük ilkesine bağlı çalışarak; yolsuzluğun, rüşvetin, şantajın ve suistimalin her türlüsünden uzak durmayı taahhüt ederek, herhangi bir çalışanın veya makamın davranışını etkilemek için para ve hediye alışverişine tolerans göstermemekteyiz.

Tedarikçilerimiz ve iş ortaklarımızdan da insan hakları politikalarımıza uygun hareket etmelerini bekler, tedarik zincirimizde yer alan tüm tarafların, amfori BSCI İlkeleri'ne uygun olarak faaliyet göstermelerini teşvik ederiz.

Çalışanlarımızın, çalışan temsilcilerimizin ve iş ortaklarımızın insan hakları ihlallerini bildirebilmeleri için şeffaf, kolay erişilebilir, güvenilir ve gizlilik esasına dayalı bir şikayet mekanizması oluşturmuş bulunmaktayız. Bildirilen ihlalleri derhal değerlendirmek, gerektiğinde düzeltici ve önleyici tedbirler almak bir yükümlülüğümüzdür.

Çalışanlarımızın insan hakları konusunda bilinçlenmelerini sağlamak için düzenli eğitimler düzenleriz. Yönetim kadromuzun ve çalışanlarımızın bu politika doğrultusunda hareket etmelerini teşvik ederiz.

Politika, en az yılda bir kez ve mevzuat, amfori BSCI gereklilikleri, şirket faaliyetleri veya insan hakları risklerinde önemli bir değişiklik olması hâlinde gözden geçirilir

Politikanın uygulanmasını sağlamak için iç denetim mekanizmaları kullanırız.
Sonuç Uğur Soğutma olarak, bu insan hakları politikasını iş süreçlerimizin ayrılmaz bir parçası olarak görmekteyiz. İnsan haklarına saygıyı şirket kültürümüzün temel bir unsuru olarak benimsemeye ve bunu tüm paydaşlarımızla birlikte gerçekleştirmeye kararlıyız.
Bu politika, amfori BSCI İlkeleri doğrultusunda düzenlenmiş olup, tüm çalışanlarımızın, iş ortaklarımızın ve ilgili tarafların erişimine açıktır.